外資系転職で幸せになる方法

40歳そこそこの社長。
外資系では40歳そこそこの社長など珍しくもなんともありません。実力があれば年齢や性別は関係ありません。 実力を正当に評価するのが外資系です。

石を投げれば女性マネージャーに当たる？
ボクが働いていた外資系では、今、”石を投げれば女性マネージャーに当たる”と言われるほど、女性幹部が活躍しています。 外資系こそ男女平等社会です。

がんばれば結果（昇進や昇給）が出るのが早い。
外資系が日系企業と大きく違うのは、がんばれば結果が早く出るということです。昇進にしても、昇給にしても、 あなたのがんばり次第ですぐ結果となって現れます。逆に言うと、年をとってモタモタしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。

高い年収と長期休暇で優雅な外資系サラリーマン
外資系はギリギリと出世競争をしなくても、平均年収が高く、長期休暇が取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることができます。 休暇をとらないで働いていると、「アイツは休暇も取れないぐらい能率が悪いんだ」と言われかねません。

外資系は厳しいという印象を持っていませんか？
確かに、業界によっては厳しい面もあります。例えば、金融関係。でも、金融業界は日系企業でも厳しいと思います。 多くの外資系では、大勢の日本人が毎日楽しく働いています。あなたが考えるほど、外資系は厳しいところではありません。

外資系は実力主義で力がないとどんどんリストラされると思っていませんか？
外資系は年から年中リストラをやっているわけではありません。逆に、最近は日系企業でも遠慮会釈なしにリストラします。 社員を粗末に扱う企業は、日系企業も外資系企業も発展することはありません。外資系も社員を使い捨てにするほど愚かではありません。

外資系は高い英語力が必要と考えていませんか？
そりゃあ幹部として転職する場合は、ある程度英語力が必要ですが、若くして転職する場合は、それほど高い英語力は必要ではありません。 仕事の実力で、英語力なしでガンガン仕事をしている社員が大勢います。ただ、転職したら、少しずつ英語を勉強したほうが良いでしょう。

ある意味、外資系は日系企業より楽です。
外資系は、社員としても、個人としても、いわゆるビジネスライクな世界です。ときどき日系企業に見られるような、 ネチネチした人間関係はありません。極端なことを言えば、仕事を離れれば上司でも同僚でも自分が好きな人とだけ 付き合っていても問題はありません。

外資系には日系企業にない特徴があります。それらを理解してうまく対処すれば、あなたが思っているような大変なところではありません。 これから、長年ある有名外資系で働いてきた私が、外資系転職の道案内をします。

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