外資系の長所

日系企業と比べた場合の外資系の長所についてお話します。これはボクの判断によるものですから、違った意見を お持ちの方もおられることでしょう。

1. 年齢、性別、学歴による差別がない。
2. 結果が早く出る。
3. 若くして高い年収も可能。
4. プライベートなことに会社は干渉しない。
5. いばりくさった上司や先輩が少ない。
6. 出張旅費に余裕がある。
7. 事務所がきれい。
8. 仕事以外で呼び出されることはない。

入社してしまえば、経歴、学歴、性別、年齢などによる差別はありません。具体的なデータはありませんが、 おそらく女性管理職の比率は日系企業よりはるかに高いものと思われます。また、高学歴であっても、モタモタしていると 低学歴の実力者に追い抜かれてします。

冒頭でお話しましたように、昇給、昇進、そして降格など、外資系はきっちり人事評価をします。 そのために、がんばれば昇給や昇進といった良い結果がすぐに出ます。逆に、ダメな場合は降格といった悪い結果につながります。 言い換えれば、外資系はプロの世界です。プロ野球の世界ほどではありませんが、よく似ています。

ということは、若くして責任ある役職に就くことも可能です。結果的に、若くして高い年収をゲットできるということです。 外資系の給料に関する本もありますから参考にしてみてください。

「図解 外資系の給料! 」
人事、賃金体系など従来の日本企業とはかなり違うというイメージのある外資系企業。一体、どこがどのように違うのか。 賃金の実態や賃金交渉、外資系企業で成功する方法などが、わかりやすく解説されています。価格：　￥1,680（税込み）

会社に迷惑をかけない限り、外資系企業は社員のプライベートな問題に対していっさい干渉することはありません。具体的な例を挙げると、 社内不倫カップルが手をつないでランチに行こうが会社は一切関知しません。

外資系は年功序列ではない、また、途中入社が多い、降格する可能性がある、名前を呼ぶときは肩書きではなく「さん」ずけで呼ぶ、 などなどの理由からかもしれませんが、部下を怒鳴り散らすような上司や先輩社員がほとんどいません。

おそらく日系企業では海外出張にビジネスクラスを使えるのは、役員クラス以上ではないでしょうか。 外資系では３０代でビジネスクラスの利用ができる会社はいくらでもあります。ぼくが２８歳で外資系へ転職したとき、 いきなり列車はグリーン車だといわれてびっくりしました。しかも、夕食代は一流ホテルのメインダイニングでコース料理を食べても おつりがきました。しかも、ホテルはビジネスホテルではなくシティホテルで原則1人一部屋です。

最近は日系企業の事務所もパーティションなどを多用してきれいになりました。でも、外資系事務所は床に絨毯を敷き詰めているところが多く、 まるでホテルのようです。しかも、ボクが働いていた会社のオフィス家具は、本格的なウッドでした。 一度こんな事務所で働くと、リノリウムの床にスティール製デスクが並ぶ日系企業の事務所で働くのは嫌になります。

聞くところによると、日系の会社では引越しの手伝いなど、何かと会社の上司や同僚との仕事以外の付き合いがあるそうです。 でも、外資系では週末に会社の上司や同僚と何かをやるということは一切ありません。もちろん、親しい人たちとは別です。 ましてや、花見の場所どりなんてとんでもないことです。